Las competencias que debe poseer un tutor virtual, no están definidas hasta tanto, no se tenga a su cargo el grupo de estudiantes virtuales que está orientando, las competencias se van reforzando a medida que los participantes van dando sus aportes, de aquí se pueden extraer las competencias (rol del tutor); el aprendizaje no está basado en el profesor, está basado en el estudiante.
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¿Cree usted que la educación virtual ha contribuido a la formación academica en Colombia?
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Enseñar a través de la videoconferencia supone, no obstante, un cambio en cuanto a la metodología tradicional que se viene aplicando en los sistemas . Por esta razón tenemos que propiciar capacitaciones que permitan que los profesores se formen en el manejo de esta tecnología, que conozcan los elementos que la componen y, sobre todo, cuáles son los principales aspectos que tienen que tener en cuenta a la hora de utilizarla.
Fuentes y referencias bibliográficas
Participaciones del Foro: Aportes a la educación
Blog de Ing. Jaime García Moreno y Mgtra. Elida E.
González Jaé
Esta comunicación se realiza sincrónicamente, es decir, en tiempo real, vía telefónica, y se transmite tanto la imagen como el sonido, en ambos sentidos.
En resumen, podemos decir que la videoconferencia es un sistema de comunicación sincrónico que permite que personas que se encuentren ubicadas en lugares diferentes puedan intercambiar información. Por tanto, apuntémoslo ya, sus posibilidades educativas vendrán de contemplarla como medio de comunicación que facilitará el acercamiento entre alumnos y profesores ubicados en diferentes lugares geográficos.
Creo que un uso importante de la VC en el ámbito escolar, seria el de poderlo utilizar para programar conferencias con expertos en algún tema, donde los estudiantes puedan interactuar al
hacerles preguntas.
José Manuel Hernández—
Girardot-Cundinamarca-Colombia
El uso didáctico que se le de a la VC, es lo que determina la autenticidad en la manera de enseñar
y aprender, ya que aún teniendo todas las herramientas necesarias para la comunicación a través de este medio, no nos garantiza el aprovechamiento como tal de los recursos. si la VC no hace parte de una actividad dentro de un proceso bien organizado y obedece a motivación previa de los participantes, seria mejor hacer la clase con Tiza y tablero.
Maicao-Colombia
El estudiante de hoy vive en un bombardeo de información. Desde el celular, Ipod, mp3, psp, red internet, palm, entre otros; la VC, brinda la oportunidad de interactuar, socializar, debatir, concluir y lograr un objetivo planteado preliminarmente. Propone variedad como las comunicaciones que entablan los jóvenes en una plataforma virtual de aprendizaje. El observarse cada uno en un espacio de éstos, se reconocen en un mundo interconectado y productivo.
La video conferencia al igual que otra herramientas Web 2.0 ha llegado con la intención de apoyar los procesos de enseñanza aprendizaje, mostrando que no hay barreras de tiempo y espacio cuando se quiere interactuar, compartir y sobre todo aprovechar las tecnologías de la información y la comunicación para generar experiencias autenticas.
Siendo esta herramienta nueva en educación, propone muchos cuestionamientos sobre su uso; resultando imperante analizar sus ventajas y limitaciones, que en este documento referimos como los pro y los contra de la VC.

PROS DE LA VIDEO CONFERENCIA
Son muchas las posibilidades que abre la VC en el aula de clase, pues permite minimizar muchas limitantes que hasta ahora marcaban la educación. Hay que destacar que la Video Conferencia:
Abre nuevos lugares educativos diferentes al aula: muestra que aula no es elemento fundamental de la educación.
Apoya a la educación a distancia: ahora es posible hablar de educación a distancia presencial, en el sentido que hay interacción simultánea igual que en la presencia real.
Propone nuevas metodologías: La organización de una Video Conferencia debe estar enmarcada dentro de un proceso que requiere una preparación de actividades antes, durante y después (motivación, planeación, evaluación etc.); donde se hace necesario materiales educativos y discusiones que reflejen un aprovechamiento efectivo de la misma.
Transforma la figura del profesor y el estudiante: Potencia el trabajo colaborativo, ya que el profesor y los estudiantes son equipo activo.
Acerca diferentes culturas: Permite que los participantes estén en su contexto y compartan con otras personas diferentes pero con intereses comunes.
Es fácil su manipulación: cada día es mas asequible el manejo de la video conferencia y no requiere grandes conocimientos técnicos para hacer uso de ella.
CONTRA DE LA VIDEO CONFERENCIA
Se hace necesario centrarse mas en el uso pedagógico: La video conferencia no es vista aún por los docentes como una herramienta que posibilitas nuevas formas de enseñar y aprender, y no hay una metodología clara para su uso.
Falta desarrollar competencias en el manejo técnico de los equipos por parte de los maestros y estudiantes: Se requiere conocimientos en el manejo y experiencia para desarrollar estas actividades.
Es insuficiente la presencia de equipos en las instituciones educativas: No todas la I.E cuenta con los equipos necesarios y la conectividad que requiera la video conferencia. Aunque el costo de los equipos y las líneas utilizadas ha venido disminuyendo con el tiempo, todavía su uso es limitado.

Tomado de la red de tutores Educación Básica y media
- el mundo del trabajo se ve expuesto a cambios rápidos y frecuentes
- las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones se han incorporado en todos los frentes desde lo laborar y neustra vida cotidiana
- los nuevos enfoques empreariales y de organización, obligan a sus empleados a actualizar aptitudes específicas relacionadas con su puesto de trabajo y adquirir competencias generales que le permitan adaptarse al cambio.
En la actualidad, tanto las nuevas tecnologías de la información y la comunicación como las estrategias didácticas han modificado sustancialmente los procesos de enseñanza, y conceptos como "interactividad", "construcción social del conocimiento" y "aprendizaje colaborativo" toman pleno sentido en el e-learning, que además se adapta perfectamente a las exigencias de una sociedad que demanda cada vez más formación, de carácter general o especializada pero siempre de gran calidad, y que sin embargo no puede acudir a los centros de formación tradicional, ni mucho menos seguir un calendario presencial.
Los roles del docente, que aparecen unificados en la formación presencial, se presentan en la formación on-line diversificados en un equipo interdisciplinar de profesionales(docentes, investigadores, comunicadores, técnicos,entre otros). Los miembros del equipo de un programa de e-learning corporativo deberán desempeñar diferentes tareas relativas a:
• La planificación y diseño de programas, cursos, materiales y medios.
• La creación de contenidos del curso en cuestión.
• El desarrollo de materiales adaptados a un entorno virtual de aprendizaje.
• La búsqueda de soluciones tecnológicas que permitan ajustar los materiales a los nuevos formatos digitales.
• La planificación y coordinación de las diversas acciones formativas.
• La orientación y dinamización del grupo.
• La evaluación de los aprendizajes.
El tutor virtual podrá variar sus procesos en función de las tecnologías multimedia que se considere incorporar en los productos e-learning.
Se destaca la figura del tutor como profesional que asume funciones orientadoras, académicas y de facilitador.
Considerando todo lo expuesto hasta ahora, podríamos resumir las actuaciones de un buen tutor en torno a las siguientes estrategias de enseñanza:
• Planificar y organizar cuidadosamente la información y contactos con los participantes.
• Explicitar los objetivos que se pretenden alcanzar con la realización del curso.
• Motivar para iniciar y mantener el interés por aprender.
• Presentar y clarificar contenidos didácticos significativos y funcionales.
• Solicitar la participación de los alumnos a través de los distintos medios disponibles en el entorno virtual de aprendizaje.
• Estimular el aprendizaje activo e interactivo.
• Incentivar la autoformación, integrando apoyos motivadores al aprendizaje para el logro de altas metas.
• Potenciar el trabajo colaborativo en grupos de aprendizaje.
• Facilitar el feedback personalizado como primordial fuente de refuerzo.
• Promover la transferibilidad de los aprendizajes al contexto profesional.
• Reforzar el autoconcepto y respetar la diversidad de los grupos de aprendizaje.
• Evaluar formativamente el progreso de los alumnos.
Todo este proceso requiere una serie de cualidades en el formador, que deberán considerarse seriamente antes de afrontar la puesta en marcha de un proyecto de e-learning corporativo.
Consciente de la importancia del rol como formador en el contexto de construcción de nuevos espacios de la aldea global.
Actitud de aprendizaje permanente.
Analítico, creativo y recursivo en la solución de problemas, además actitudes inherentes al trabajo en equipo, a la convivencia y al respeto por los demás.
A todas las competencias que tenenemos en el aula le tenemos que agregar
aquellas que se requieren en un amibiente virtual: conocimiento, comunicación,
medios tecnológicos. Nos viene bien una excelente capacitación permanente
on-line para implementar nuevas estrategias y competencias en la
formación.
De acuerdo a la clasificación dada en el proyecto Prometeo
(Estudio sobre competencias para E-learning) existe una clasificación que
podemos seguir: Competencias tecnológicas, de diseño, tutoriales y de gestión.
Podemos completarlas con algunas que ya tenemos citadas en el sitio.

